As mudanças nas leis trabalhistas de 2025 chegaram para reforçar algo que muitas empresas ainda negligenciam: a importância de estar em conformidade para evitar penalidades severas. Se antes algumas regras eram ignoradas sem grandes consequências, agora a fiscalização está cada vez mais rigorosa. Pequenos erros podem custar caro.
Um dos pontos de maior atenção está no registro de jornada, que agora exige mais precisão e transparência, dificultando práticas que possam ser interpretadas como fraudes. Além disso, o e-Social segue como um dos principais desafios para as empresas, exigindo que dados sobre segurança e medicina do trabalho sejam enviados corretamente – qualquer inconsistência pode gerar notificações.
E não para por aí. A regulamentação do trabalho remoto ganhou novas diretrizes, e empresas que adotam o home office precisam garantir que seus funcionários tenham condições adequadas de trabalho. Ignorar essas obrigações pode resultar em processos trabalhistas.
Outro ponto que já abordamos aqui no blog é a NR-1 e os riscos psicossociais, que agora fazem parte do PGR. Ou seja, a preocupação com a saúde mental dos trabalhadores não é mais um diferencial, mas sim uma obrigação.
⚠️ O que acontece se sua empresa não se adequar?
A resposta é simples: multas pesadas, processos trabalhistas e até interdições. E não adianta contar com a sorte. A fiscalização está mais eficiente, e qualquer deslize pode ser o suficiente para comprometer a saúde financeira do seu negócio.
📌 Como evitar problemas?
Se você quer dormir tranquilo e manter sua empresa longe de autuações, o segredo é antecipação. Faça auditorias internas, garanta que seus documentos e laudos estejam atualizados e, principalmente, invista na capacitação dos seus colaboradores.
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