Entenda o que é a CID-11, como ela será implementada no Brasil até 2027 e o impacto nas empresas e na medicina do trabalho
A CID-11, nova Classificação Internacional de Doenças da Organização Mundial da Saúde (OMS), está sendo implementada no Brasil e promete modernizar a forma como são registradas, analisadas e acompanhadas as condições de saúde da população.
A atualização para a CID-11 traz mudanças significativas que impactam diretamente o sistema de saúde, os atestados médicos, o e-Social e a atuação de empresas em relação à saúde ocupacional. Neste artigo, a Meromed explica de forma simples e objetiva tudo o que você precisa saber.
O que é a CID-11?
A CID-11 (11ª Revisão da Classificação Internacional de Doenças) é uma ferramenta de padronização global para codificação de doenças, sintomas, causas de morte e outros aspectos relacionados à saúde. Ela substitui a CID-10, em uso desde 1993, com uma versão mais moderna, digital e adaptada à realidade atual da medicina.
Com mais de 55 mil códigos, a CID-11 oferece uma visão mais ampla e precisa das condições de saúde, tornando os diagnósticos mais exatos e facilitando a análise de dados em saúde pública e ocupacional.
Por que a CID-11 está sendo implementada?
A CID-10 ficou ultrapassada frente aos avanços científicos, tecnológicos e sociais das últimas décadas. A CID-11 chega para corrigir essas lacunas e permitir um sistema mais:
- Atualizado com as novas doenças e condições de saúde.
- Adequado ao uso em sistemas digitais e plataformas online.
- Integrado ao e-Social e às exigências de saúde e segurança do trabalho.
- Aderente a políticas públicas de saúde mais eficazes.
Quais são as principais mudanças da CID-11?
A nova classificação inclui diversas atualizações importantes:
Expansão de códigos
- De cerca de 14 mil na CID-10 para mais de 55 mil na CID-11.
Inclusão de novas condições
- Transtornos como vício em jogos eletrônicos (gaming disorder).
- Burnout com definição mais detalhada como fenômeno ocupacional.
- Condições multissistêmicas e doenças com causas múltiplas.
Classificação ocupacional mais precisa
- As doenças relacionadas ao trabalho agora são melhor identificadas e organizadas, facilitando o uso em laudos médicos, PCMSO e programas de prevenção.
Melhoria na interoperabilidade digital
- Projetada para se integrar facilmente a plataformas eletrônicas de saúde.
Quando a CID-11 entra em vigor no Brasil?
Segundo o Ministério da Saúde, a implementação da CID-11 será gradual até 2027. Em 2024, o Brasil entrou na fase de transição, com testes em sistemas públicos, capacitação de profissionais da saúde e atualizações no e-Social.
Como a CID-11 impacta sua empresa?
A adoção da CID-11 afeta diretamente áreas como RH, saúde ocupacional e segurança do trabalho. Veja como:
- Atestados médicos passarão a utilizar códigos da CID-11.
- Sistemas de gestão ocupacional e de pessoal precisarão ser atualizados.
- Os profissionais da área precisarão se capacitar para a nova codificação.
- A gestão de afastamentos e relatórios do e-Social terão mudanças técnicas.
Empresas que estiverem preparadas desde já estarão à frente na adaptação.
O que a sua empresa pode fazer agora?
Para se adaptar à CID-11, recomendamos:
- Treinar equipes de RH e saúde ocupacional.
- Verificar se os sistemas utilizados suportam a nova codificação.
- Contar com o suporte de uma consultoria especializada, como a Meromed, para garantir que todas as exigências legais e operacionais sejam atendidas.
A chegada da CID-11 no Brasil representa um marco importante na evolução da saúde pública e ocupacional. Apesar de exigir adaptações, a nova classificação trará mais precisão, agilidade e modernidade para o diagnóstico, a prevenção e o cuidado com a saúde dos trabalhadores.
Na Meromed, estamos prontos para guiar sua empresa nesse processo de transição com segurança e eficiência.
Quer saber como a CID-11 afeta sua empresa e como se preparar?
Entre em contato conosco!