Com a atualização da NR-01, os riscos psicossociais passaram a ter peso técnico e jurídico real. Não é mais só uma “preocupação com o bem-estar”. É exigência legal.
👉 Assédio moral, excesso de cobrança, sobrecarga, isolamento, falta de reconhecimento…
Tudo isso precisa ser identificado, avaliado e gerenciado.
E se não for?
⚠️ Sua empresa pode sofrer autuações, ações trabalhistas, afastamentos e perda de produtividade.
Como se proteger (e proteger seus colaboradores)?
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Empresas que ignoram riscos psicossociais estão ficando para trás.
➡️ Mostre que sua empresa cuida de pessoas e cumpre a lei.
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