A sala do RH estava silenciosa naquela manhã de segunda. Camila, gerente de Recursos Humanos de uma empresa com mais de 200 colaboradores, revisava e-mails quando um título chamou sua atenção:
“Auditoria trabalhista agendada. Verificação de cumprimento da nova NR-01 com foco em riscos psicossociais.”
“Riscos psicossociais? Isso é coisa do SESMT, certo?” pensou, tentando lembrar se algo nesse sentido havia sido tratado no último relatório.
Mas não havia.
Nem mapeamento. Nem plano de ação. Nem avaliação. Nada.
Riscos psicossociais: o que são e por que importam (de verdade)
Ambientes de trabalho adoecedores são silenciosos. Pressão por metas irreais, jornadas exaustivas, assédio, falta de reconhecimento, sobrecarga, isolamento… tudo isso pode parecer “parte do jogo”, mas na prática são fatores psicossociais que afetam diretamente a saúde mental e física do trabalhador — e, agora, devem ser identificados, avaliados e controlados conforme a nova NR-01.
Ignorar esses riscos não é mais uma questão de escolha: é descumprimento legal. E, pior, é um terreno fértil para afastamentos, passivos trabalhistas e alta rotatividade.
Camila percebeu que precisava de ajuda. Mas não de qualquer ajuda.
Depois de conversar com o jurídico e o engenheiro de segurança da empresa, ficou claro:
a empresa precisava de uma consultoria especializada, com conhecimento técnico, abordagem humanizada e atuação local.
Foi aí que ela conheceu a Meromed.
Meromed: cuidando da saúde e segurança com inteligência e empatia!
Na Meromed, não entregamos laudos prontos de prateleira.
Nosso diferencial está na atuação de uma equipe multidisciplinar, com psicólogos, médicos do trabalho, engenheiros e técnicos de segurança, que avaliam os riscos psicossociais in loco e de forma integrada ao seu negócio.
Mais do que cumprir a NR-01, ajudamos sua empresa a criar um ambiente saudável, produtivo e legalmente seguro — com foco na prevenção, acolhimento e resultado real.
O final da história? A auditoria aconteceu. E passou como deveria: com tranquilidade.
Camila hoje é defensora da gestão de riscos psicossociais. Não porque a norma exige — mas porque entendeu que gente saudável sustenta empresa saudável.
Sua empresa está preparada para a nova NR-01?
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